为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，促使优秀年轻干部脱颖而出，我市采用“定向设岗＋组织举荐＋要素比选”方式，面向全市党政群机关、事业单位在编在岗工作人员公开比选团市委副书记2名，为我市干部选任工作做出了积极有益的探索。

强化组织领导，精心制定方案。市委对公开比选工作高度重视，成立了公开比选工作领导小组，由市委常委、组织部长潘兴宏同志任组长，相关部门负责人为成员，办公室设在组织部，市委组织部分管部长兼任办公室主任。在深入调查研究的基础上，精心制定公开比选工作实施方案，对公开比选的职位和范围、资格条件、比选程序和任职使用等都作了明确的规定和要求，确保实施方案的科学性和可操作性。从市纪委、监察局抽调人员组成监督组，全程加强监督，确保选人用人质量。

科学设置条件，组织择优推荐。根据团市委班子建设需要，科学设置资格条件，准入“门槛”较高。要求比选人选年龄28周岁以下，全日制大学本科以上学历，有一定的工作经历，综合素质较好，发展潜力较大，工作实绩较突出，群众认可度高。各单位对符合资格条件的人选，从工作实绩、组织领导能力和发展潜力等方面进行综合比较，经单位党组织集体研究推荐上报。市委组织部对推荐人选进行资格审查，并就资格审查合格人选征求相关部门和分管领导意见。

严格规范程序，实现优中选优。在公开比选过程中，充分发扬民主，严格规范程序，突出要素比选，实现公平公正、优中选优。一是“自我介绍＋竞职演讲”PPT现场展示。评估组对21名比选人选的综合素质进行综合评估，实行独立评估基础上集体研究的评估模式，确定8名人选入围集体面谈。二是分组集体面谈。由市领导、组织人事专家和有关部门负责同志组成评委组，集体面谈测试人选。经评委现场评分，综合排序，研究确定6名考察人选。三是实地考察走访。市委组织部组建考察组，按照德才兼备、以德为先的原则和“好干部”标准，对人选的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。市委组织部部长办公会听取考察情况汇报，研究提出4名建议人选，提请市委重要干部人事协商小组酝酿。四是市委常委会差额票决、公示任职。召开市委常委会议听取公开比选情况及建议方案汇报，组织入围对象与市委常委见面，回答常委提问。市委常委会差额票决拟任人选2名，并按有关规定进行公示。（来源于枝江党建网）