枝江市出台《机关事业单位优秀人才引进管理办法》，明确优秀人才引才标准、引进程序、政策待遇和考核管理。

　　引才标准：全日制博士、硕士学位研究生；享受省、市、县级管理的优秀专家；具有副高级专业技术任职资格以上的优秀专业技术人才；我市经济社会发展急需的特殊人才。

　　引进程序：通过发布人才需求信息、面试答辩评审确定考核人选方式进行，同一职位符合资格条件报名人数比例超过1：3的，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行笔试和面试确定考核人选，对特需奇缺的优秀人才，采取一事一议、一人一策的办法。

　　政策待遇：引进的优秀人才试用期为1年。试用期满经考察合格后，与用人单位签订5年（含5年）以上期限劳动合同的优秀人才，按照博士研究生20-50万元、硕士研究生3-10万元、本科生2-5万元，博士研究生每月1200元、硕士研究生每月800元、本科生每月500元标准，分五年发放安家补贴和生活补贴。从事科技研发、新技术成果转化，凡达到中试水平的，按项目大小，给予1-5万元的科研启动经费。属于填补国内空白或本市急需的科研项目、课题、高新技术，可申请5-10万元专项资助经费和课题经费。在租房补贴、事业编制、职称评聘、社会保险、教育培训、政治待遇、户口迁移、家属就业、子女入学等方面，享受优惠政策。

　　考核管理：市委人才办会同所在单位每年进行考核，重点考核引进优秀人才年度工作目标任务完成情况、年度工作业绩和工作创新情况、学术或科研课题进展情况以及取得成果、获得奖励情况、用人单位综合评价情况，作为享受优惠待遇依据，连续两次考核为不合格者，取消所有优惠待遇。(来源于枝江市党建网)