启动“从严治党示范县”建设7个月来，红安6名干部因违纪违规被免职，26名受处分，34名单位负责人被约谈。真严带来真治，从严治吏带来新风正气。

　　作风建设的“红安实践”，成效是显著的：干部不敢中午喝酒了，不敢公款吃喝了，不敢上班时间玩电脑了。还有更深一层的，作风改进的同时，职能部门的业务工作在改进，地区发展的良好势头在形成。很难想象，如果不去真抓、真管，这些作风问题能够得到有效遏制，从严治党的成效能够有所体现。

　　实际上，起初一些人对红安的做法或者类似红安的做法不是没有微词。有的故作高深，认为作风建设难以抓实，抓作风建设就是做虚功，甚至徒劳无功；有的信心不足，认为作风问题积重难返，不能在短期内有起色；有的杞人忧天，认为作风建设抓得太严，是搞运动甚至整个人。

　　天下大事，必作于细。全面从严治党是一个大课题，涉及到党的建设的方方面面，必须坚持问题导向，找准切口，以钉钉子的精神来推进。红安的实践证明，抓作风建设就抓住了党的建设的关键，能够在短期内见成效、出实效。必须坚持不懈抓作风建设，将作风建设作为突破口，为全面从严治党的实施创造条件、营造氛围。

　　有一种严的态要度。红安抓作风建设首先严在制度设计上，其推出的“十个一律”规范干部言行，被称为“县级最严治党意见”，而且这些制度全部成为通电的“高压线”。哪怕出于“可以理解的原因”中午喝了酒，哪怕只是提前半个小时下班，当事人依然要被严肃问责。这些问题在以前可能根本不是问题，而且不会这样处理，但是有令即行、有禁必止，既然定了规矩就要执行，这是作风建设之严，也是全面从严治党之严。

　　要有一套实的措施。从严治党既要有严的态度，更要有实的措施。红安坚持“不能做到的不要”，“从群众最怨最恨的事治起，从群众所思所盼的事干起” ，瞄准村干部“一天到晚吃吃喝喝”“村级招待费用很大”“不托人情难办事”等实际问题，完善“干部工作时间去向标识制度”、村级零招待等具体制度，以实而又实的措施抓作风建设、促党的建设。不仅如此，红安还将一些人不以为然的“老办法”、“土办法”用实用好，比如，挂出“从严治党承诺书”、组织“干部理论考试”等都被证明是有效管用的。

　　要有一身敢的气魄。抓干部的作风建设，就是与不守规矩的干部对着干，与过去的不良现象拧着来，谁来抓都要面临很大的人情压力和心理压力。作为具体抓作风建设的机构和个人，一定不能怕得罪人、怕“摊上事儿”，而是要有敢抓敢管的担当，有浑身是胆的魄力。就红安来讲，其作风建设抓得紧，突出表现在督导组、巡查组工作抓得紧。如果这些人都回避矛盾，都拉不下脸面，温情脉脉、温温吞吞，那些庸懒散的干部就会在加强作风建设的口号声中继续庸懒散下去。

　　在全面从严治党的大背景下，作风建设必须有所作为，而且大有可为。红安探索了以作风建设推进从严治党的路子，理论家应该研究，实干者不妨借鉴。（摘自荆楚网）